(一) SA 8000之宗旨，除了改善全球作業環境、勞動條件，提供世界性標準給各個行業及國家驗證申請證書，管理內容與世界各地人權及勞工組織步調一致，提供誘因使企業與消費者達到雙贏境界。

(二) SA 8000全名爲Social Accountability 8000,是一個國際性（社會責任）驗證標準，適用於各種行業及規模之公司。

SA 8000於1997年8月由CEPAA（Council on Economic Priorities Accreditation Agency）依據（國際勞工組織公約）（世界人權宣言）及（聯合國兒童權利公約）內容而發展制定。

CEPAA爲CEP（Council on Economic Priorities）的分支機搆，CEP主要任務乃評估企業的社會責任表現，提供給消費者及投資者。CEPAA負責SA 8000國際標準的制定及認可委員會，其標準內容與ISO 9001或ISO 14001有相同的驗證體系。

實施SA 8000是企業重視社會責任，推動社會責任，落實社會責任管理的最佳保證。對已實施ISO 9001或ISO14001的廠商而言，建立SA 8000將不致造成您管理上的負擔，甚可提升全方位的管理效率，因SA 8000系統架構可與ISO 9001或ISO 14001管理系統相結合。

SA 8000輔導課程步驟及申請驗證條件

• 第一階段：文件審查（Document Review）
• SA管理系統標準要求文件、程序書等建立及相應資料需齊備完整
• 第二階段：初次評核（Initial Visit）
• 訪視SA管理系統文件建立符合標準要求及內部稽核完成且足可信賴
• 第三階段：勞工法規 (labour Laws)被稽核機構的責任是確保遵循法規的努力已被相關機關認同且稽核員的責任在確認SA管理系統之有效性及符合性
• 第四階段：正式評鑑（Initial Audit）
• 確認SA管理系統有效執行及能達到持續改善及符合法規終極目標

系統化的輔導模式

• 系統規劃階段：OHSAS 18001危害鑑別、風險評估及風險控制之規劃配合法規要求，擬定政策目標標的以及管理方案。
• 系統建構階段：企業OHSAS 18001實際作業之 標準程序建置及流程規劃。
• 系統展開階段：教育訓練、OHSAS 18001標準實際運作與紀錄、提昇主管與全體員工職安衛認知運行。
• 系統執行階段：內部稽核與矯正、管理審查與OHSAS 18001 標準系統運行、修正。
• 系統驗證維持：外部稽核驗證，含初期評鑑確認OHSAS 系統符合程度﹑修正調整及正式驗證登錄與持續性的維持評鑑。